Voici les meilleurs articles des dernières semaines sur le Digital Learning. Au programme : qui sont les Digital Learning Managers ? ; l’utilisation des chatbots dans l’éducation ; slow learning : éloge des vertus de la lenteur en formation ; et plusieurs autres sujets issus directement de la presse française et internationale.

Si vous avez manqué notre webinar « Résultats d’enquête sur la formation en Europe », regardez-le (en anglais) en replay pour découvrir comment les directeurs RH et Formation en Europe se préparent aux transformations du monde du travail et de l’emploi.

La gamification (ou ludification) est une stratégie qui permet de renforcer vos objectifs d’apprentissage, de différentes façons et pour différents résultats.

WEBINAR – Comment les directeurs RH et Formation en Europe se préparent aux transformations du monde du travail et de l’emploi? Depuis 15 ans, le groupe Cegos interroge les Directeurs RH et Formation ainsi que les salariés pour identifier les tendances RH et formation en Allemagne, Espagne, France, Italie et Royaume-Uni. Décryptez les résultats de l’édition

Le 12 juin, pour la 8ème année consécutive, le congrès Learning, Talent & Development s’est clôturé par la cérémonie des Digital Learning Excellence Awards. Une occasion de relever les toutes dernières tendances en matière de conception et de déploiement de dispositifs blended ou 100% digitaux. Si la richesse pédagogique ne cesse de se perfectionner, la

Les équipes de Cegos et de Live Session collaborent depuis de nombreuses années pour proposer des classes virtuelles efficaces. En quête constante d’innovation, l’idée de fusionner l’Escape Game avec la classe virtuelle a rapidement émergé comme un challenge parfait pour inventer une toute nouvelle activité pédagogique !

Techniquement viable et déployée depuis le milieu des années 2000, la classe virtuelle est devenue en quelques temps une modalité pédagogique phare de la formation professionnelle. Le baromètre CEGOS 2017 des chiffres clés de la formation montre que 41% des entreprises qui proposent du digital learning à leurs salariés, ont déjà utilisé la classe virtuelle

Si les apprenants ne sont pas engagés, ils n’apprennent pas. Or l’interactivité suscite l’engagement dans la formation. L’Internet moderne et les technologies mobiles offrent de plus en plus de possibilités de créer des expériences interactives, et les apprenants, qui ont l’habitude de l’interaction avec les sites commerciaux et les jeux vidéo, s’attendent aujourd’hui à ce

Ces dernières semaines, plusieurs articles sur le Digital Learning ont retenu mon attention. Au programme : axes d’amélioration pour les Responsables formation ; comment dit-on « formation professionnelle » chez nos voisins ? ; que peut apporter l’AI à la formation ? ; 7 fonctionnalités indispensables à la plateforme LMS, et plusieurs autres sujets issus directement de la

La plupart des organisations pourraient nettement améliorer le caractère motivant de leurs formations internes. La personnalisation est l’un des aspects les plus délicats de la formation en entreprise, mais les formations dispensées en sont souvent bien éloignées, et tiennent très peu compte de la personnalité ou des objectifs personnels des apprenants. Les contenus pédagogiques ne